UFCW 8-Golden State is pleased to announce we have reached a tentative agreement with Raley’s covering members at Raley’s, Bel Air, and Nob Hill stores. The new contract delivers meaningful wage increases, ratification bonuses, strong health care and pension protections, and other scheduling and contract improvements for thousands of grocery workers across Central and Northern California.
“This agreement is the direct result of members remaining united throughout the process,” said UFCW 8-Golden State President Jacques Loveall. “Our members are more than the backbone of these companies—they are part of the fabric of their communities, and their efforts drive the company’s success.”
The new three-and-a-half-year tentative agreement includes:
- $4.00 per hour in wage increases, over three and a half years, for Experienced Clerks and above, and Journeyman Meat Cutters.
- Wage increases for many in the step progressions, effective after ratification.
- Contract Ratification Bonus – $1,100 for full-time, $750 for part-time
- Sunday Premium increases for eligible employees with twenty or more years of service with the employer.
- Increase in premium pay for Managing Clerk, Sr. Head Clerk, Sr. Produce Clerk, and Night Crew Manager.
- A fortified and secure retirement plan – including increased funding to the Lifetime Income Security Account (LISA) Pension Plan.
- Properly funded health care benefits and sick leave payout improvements.
- Improved scheduling, seniority holidays, bereavement leave and job protection language.
- Contract term through October 14, 2028.
“We’re deeply grateful for the continuous support of the members. Their unwavering commitment has a meaningful impact in negotiations,” Loveall said.
Contract ratification materials are being prepared. Members will have an opportunity to review complete details of the tentative agreement and have questions answered by their District Union Representative before voting. Details on the voting process will be shared with members in the coming days.
Together, we have proven once again, Solidarity Works!
Se alcanza un acuerdo provisional para los miembros de UFCW del norte de California en Raley's, Bel Air y Nob Hill
UFCW 8-Golden State se complace en anunciar que hemos alcanzado un acuerdo provisional con Raley’s que cubre a los miembros de las tiendas Raley’s, Bel Air y Nob Hill. El nuevo contrato ofrece aumentos salariales significativos, bonificaciones por ratificación, sólidas protecciones en materia de atención médica y pensiones, y otras mejoras en la programación y el contrato para miles de trabajadores de supermercados en el centro y el norte de California.
«Este acuerdo es el resultado directo de que los miembros se mantuvieran unidos durante todo el proceso», afirmó Jacques Loveall, presidente de UFCW 8-Golden State. «Nuestros miembros son más que la columna vertebral de estas empresas: forman parte del tejido de sus comunidades y sus esfuerzos impulsan el éxito de la empresa».
El nuevo acuerdo provisional de tres años y medio incluye:
- 4,00 dólares por hora en aumentos salariales, durante tres años y medio, para los dependientes con experiencia y superiores, y los cortadores de carne cualificados.
- Aumentos salariales para muchos en las progresiones salariales, efectivos tras la ratificación.
- Bonificación por ratificación del contrato: 1100 dólares para los empleados a tiempo completo y 750 dólares para los empleados a tiempo parcial.
- Aumento de la prima dominical para los empleados que cumplan los requisitos y tengan veinte o más años de servicio con el empleador.
- Aumento de la prima salarial para los puestos de empleado administrativo, empleado jefe sénior, empleado sénior de productos frescos y jefe de turno de noche.
- Un plan de jubilación reforzado y seguro: incluye un aumento de la financiación del plan de pensiones Lifetime Income Security Account (LISA).
- Prestaciones sanitarias debidamente financiadas y mejoras en el pago de las bajas por enfermedad.
- Mejoras en la programación, las vacaciones por antigüedad, los permisos por duelo y la protección del empleo.
- Vigencia del contrato hasta el 14 de octubre de 2028.
«Estamos profundamente agradecidos por el apoyo continuo de los miembros. Su compromiso inquebrantable tiene un impacto significativo en las negociaciones», dijo Loveall.
Se están preparando los materiales para la ratificación del contrato. Los miembros tendrán la oportunidad de revisar todos los detalles del acuerdo provisional y de que su representante sindical del distrito responda a sus preguntas antes de votar. Los detalles sobre el proceso de votación se comunicarán a los miembros en los próximos días.
Juntos hemos demostrado una vez más que ¡la solidaridad funciona!
