UFCW 8 Members Ratify New Contract at Albertsons, Safeway, and Vons

ROSEVILLE, CALIF. – We are pleased to announce, UFCW 8-Golden State members working at Albertsons, Safeway, and Vons locations throughout Southern, Central and Northern California have overwhelmingly ratified a new contract which delivers substantial improvements in wages, benefits, and working conditions.

Key highlights of the agreement include:

• Retroactive Wage Increases: Members at the top rate will receive retroactive pay increases recognizing their service and commitment.
• Step Progression Raises: Members moving up through the wage progressions will see meaningful increases as they advance.
• Improved Worker Safety and Artificial Intelligence (AI) contract language.
• Healthcare and Pension Gains: Enhanced funding secures affordable medical benefits and protects retirement security for all members.
• Southern California Pension Enhancements: UFCW 8 members in Southern California will see the reinstatement of the Individual Account Pension (IAP) Plan and will begin accruing retirement benefits through the Lifetime Income Security Accrual (LISA) Plan under the new agreement.

Every conversation, every show of support, and every stand we took side by side brought us to this victory. Each gain we make is an investment in our shared future — protecting what we have built and ensuring a better future for the next generation of workers.

“These gains are the result of members standing shoulder to shoulder in solidarity throughout California,” said Jacques Loveall, President of UFCW 8-Golden State. “Our unity has delivered real results for our members and their families, and it will continue to be the foundation on which we build even greater successes.”

Together, we have proven once again—not just as a slogan, but as a living truth—Solidarity Works!

ROSEVILLE, CALIFORNIA. – Nos complace anunciar que los miembros de UFCW 8-Golden State que trabajan en los establecimientos de Albertsons, Safeway y Vons en el sur, centro y norte de California han ratificado por abrumadora mayoría un nuevo contrato que supone mejoras sustanciales en los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo.

Los aspectos más destacados del acuerdo incluyen:

• Aumentos salariales retroactivos: Los miembros con el salario más alto recibirán aumentos salariales retroactivos en reconocimiento a su servicio y compromiso.
• Aumentos por antigüedad: Los miembros que avancen en la escala salarial obtendrán aumentos significativos a medida que avancen.
• Mejoras en la programación: Nuevas mejoras en la programación, que ayudarán a los miembros a conciliar mejor el trabajo y sus compromisos personales.
• Mejora de la seguridad de los trabajadores y del lenguaje del contrato sobre inteligencia artificial (IA).
• Mejoras en la asistencia sanitaria y las pensiones: El aumento de la financiación garantiza prestaciones médicas asequibles y protege la seguridad de la jubilación de todos los miembros.
• Mejoras en las pensiones en el sur de California: Los miembros de UFCW 8 en el sur de California verán restablecido el Plan de Pensiones de Cuenta Individual (IAP) y comenzarán a acumular prestaciones de jubilación a través del Plan de Acumulación de Seguridad de Ingresos de por Vida (LISA) en virtud del nuevo acuerdo.

Cada conversación, cada muestra de apoyo y cada postura que hemos adoptado codo con codo nos ha llevado a esta victoria. Cada avance que conseguimos es una inversión en nuestro futuro común: proteger lo que hemos construido y garantizar un futuro mejor para la próxima generación de trabajadores.

«Estos logros son el resultado de la solidaridad de los miembros, que se han mantenido unidos en toda California», afirmó Jacques Loveall, presidente de UFCW 8-Golden State. «Nuestra unidad ha dado resultados reales para nuestros miembros y sus familias, y seguirá siendo la base sobre la que construiremos éxitos aún mayores».

Juntos, hemos demostrado una vez más, no solo como un eslogan, sino como una verdad viva, que ¡la solidaridad funciona!