UFCW 8-Golden State is proud to announce a tentative agreement has been reached for members working at California Community Credit Union. The three-year agreement delivers meaningful gains across several key areas our members identified as priorities.
Highlights of the new tentative agreement include:
- Wage increases for hourly employees in each year of the agreement.
- Retirement security fortified with the addition of the Lifetime Income Security Accrual Fund (LISA), with the employer contributing 45¢ per hour on members’ behalf.
- $0 medical premiums for active employee healthcare coverage.
- A more flexible vacation schedule, allowing better balance between work and life.
- Continued contract protections for Health and Welfare, Pension, and the Individual Account Plan (IAP).
District Union Representatives will be visiting worksites to go over the full details of the agreement and answer any questions members may have. In-person voting will follow, giving members the opportunity to review the proposal and make their voice heard.
This tentative agreement represents continued progress for our members, built through our strength and unity.
Together we prove again, and again — Solidarity Works!
Se alcanza un acuerdo provisional en California Community Credit Union
UFCW 8-Golden State se enorgullece de anunciar que se ha alcanzado un acuerdo provisional para los miembros que trabajan en California Community Credit Union. El acuerdo, de tres años de duración, ofrece importantes beneficios en varias áreas clave que nuestros miembros identificaron como prioritarias.
Los aspectos más destacados del nuevo acuerdo provisional incluyen:
- Aumentos salariales para los empleados por hora en cada año del acuerdo.
- Mayor seguridad para la jubilación con la incorporación del Fondo de Acumulación de Seguridad de Ingresos Vitalicios (LISA), al que el empleador contribuirá con 45 centavos por hora en nombre de los miembros.
- 0 dólares de prima médica para la cobertura sanitaria de los empleados en activo.
- Un calendario de vacaciones más flexible, que permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Continuación de las protecciones contractuales para la salud y el bienestar, las pensiones y el Plan de Cuentas Individuales (IAP).
Los representantes sindicales del distrito visitarán los lugares de trabajo para repasar todos los detalles del acuerdo y responder a cualquier pregunta que puedan tener los miembros. A continuación, se llevará a cabo una votación presencial, que dará a los miembros la oportunidad de revisar la propuesta y hacer oír su voz.
Este acuerdo provisional representa un progreso continuo para nuestros miembros, construido gracias a nuestra fuerza y unidad.
Juntos demostramos una y otra vez que ¡la solidaridad funciona!
