Last week, we met with Albertsons/Vons and Kroger/Ralphs for our first round of bargaining. We presented proposals for fair wages, affordable healthcare benefits, and better staffing and working conditions.
The companies presented proposals which would eliminate hours, weaken our contracts, and ultimately have a significant negative impact on members.
Our members have helped secure massive profits for shareholders, but these companies don’t care about the well-being of their workers or their families. These jobs should be sufficient to feed a family, provide health benefits, and ensure a secure retirement at the end of a long career.
UFCW 8-Golden State, along with UFCW Locals 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442 represent 50,000 hard-working grocery workers at Albertsons, Vons, Pavilions and Ralphs, and we’re standing together to fight for the contracts our members deserve.
How Does the Bargaining Process Work?
We present proposals to the companies based on responses from members’ contract questionnaires. Throughout the process, both sides will continue to pass proposals back and forth to reach a “tentative agreement” on a new contract.
A tentative agreement is not final until the members get a chance to review, ask questions, and vote on whether or not to accept it. If a majority of workers vote to accept the contract, the contract be ratified and go into effect.
As negotiations progress, we will send updates to keep workers informed during bargaining and let members know what they can do to fight for the contract they deserve.
What Can We Do?
Follow UFCW 8’s website (www.ufcw8.org) and social media @UFCW8 where you’ll find bargaining updates and other details about the contract fight. UFCW 8-Golden State members can also sign up for text alerts by texting UFCW8 to (888) 724-5088!
Stand united with your Union to demand fair wages, secure health benefits, a reliable retirement, sufficient hours, more full-time positions and better staffing. Together, we will deliver a strong message to the companies – Workers will not settle for less than they deserve.
Historically, these companies have attempted to control the narrative about bargaining with misinformation and partial truths to try to divide members. Avoid the company rumor mill, they are only looking out for their interests. Your Union is bargaining for you, the members.
If you have any questions about bargaining or anything else, please do not hesitate to reach out to your District Union Representative or local Union office.
Together, by supporting each other in word and deed, we will prove … Solidarity Works!
Comienzan las negociaciones contractuales en el sur de California con Albertsons/Vons y Kroger
La semana, pasada nos reunimos con Albertsons/Vons y Kroger/Ralphs para nuestra primera ronda de negociaciones. Presentamos propuestas para conseguir salarios justos, prestaciones sanitarias asequibles y mejores condiciones de trabajo y de dotación de personal.
Las empresas presentaron propuestas que eliminarían horas, debilitarían nuestros contratos y, en última instancia, tendrían un impacto negativo significativo en los miembros.
Nuestros afiliados han contribuido a garantizar enormes beneficios a los accionistas, pero a estas empresas no les importa el bienestar de sus trabajadores ni de sus familias. Estos empleos deberían ser suficientes para alimentar a una familia, proporcionar prestaciones sanitarias y garantizar una jubilación segura al final de una larga carrera.
UFCW 8-Golden State, junto con UFCW Locals 135, 324, 770, 1167, 1428, y 1442 representan a 50,000 trabajadores de supermercados en Albertsons, Vons, Pavilions y Ralphs, y estamos unidos para luchar por los contratos que nuestros miembros merecen.
¿Cómo funciona el proceso de negociación?
Presentamos propuestas a las empresas basadas en las respuestas a los cuestionarios de los afiliados. A lo largo del proceso, ambas partes seguirán intercambiando propuestas para alcanzar un «acuerdo provisional» sobre un nuevo contrato.
Un acuerdo provisional no es definitivo hasta que los afiliados tienen la oportunidad de revisarlo, hacer preguntas y votar si lo aceptan o no. Si la mayoría de los trabajadores vota a favor, el contrato será ratificado y entrará en vigor.
A medida que avancen las negociaciones, enviaremos actualizaciones para mantener informados a los trabajadores durante la negociación e informar a los afiliados de lo que pueden hacer para luchar por el contrato que merecen.
¿Qué podemos hacer?
Sigue la página web de la UFCW 8 (www.ufcw8.org) y las redes sociales @UFCW8 donde encontrarás actualizaciones sobre la negociación y otros detalles sobre la lucha por el contrato. Los miembros de UFCW 8-Golden State también pueden inscribirse para recibir alertas de texto enviando UFCW8 al (888) 724-5088.
Permanezca unido con su Unión para exigir salarios justos, beneficios de salud seguros, una jubilación confiable, horas suficientes, más posiciones de tiempo completo y mejor dotación de personal. Juntos, enviaremos un mensaje contundente a las empresas: los trabajadores no se conformarán con menos de lo que merecen.
Históricamente, estas empresas han intentado controlar la narrativa sobre la negociación con desinformación y verdades parciales para intentar dividir a los afiliados. Evita los rumores de las empresas, sólo velan por sus intereses. Su sindicato negocia para ustedes, los afiliados.
Si tienes alguna pregunta sobre la negociación o cualquier otra cosa, no dudes en ponerte en contacto con tu representante sindical de distrito o con la oficina local del sindicato. Juntos, apoyándonos mutuamente de palabra y de obra, demostraremos… ¡que la solidaridad funciona!
Text “UFCW8” to
(888)724-5088
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