Last week’s critical two-day bargaining session with Albertsons/Vons concluded without the progress our members expect and deserve. While we continue to advocate for meaningful improvements, the company’s updated wage proposal does not reflect the real needs of grocery workers in Southern California.
We are aiming to address serious concerns around fair pay, staffing, and work-life balance — issues which directly impact our members’ quality of life. Despite our efforts, the company declined to engage on many of these core matters.
We are also continuing to document and challenge unfair labor practices, including interference with union activity and improper conduct during workplace actions. These actions not only hinder negotiations but also undermine the rights of workers protected under federal law.
As we prepare for the next bargaining dates on June 10 and 11, it’s essential every member participates in the upcoming Unfair Labor Practice (ULP) strike authorization votes. Meeting locations have also been posted in store breakrooms and sent to members via text alert and email. Your voice and vote will help show the strength behind our message: grocery workers deserve respect, recognition, and a fair contract. Please make every effort to drop by during one of the meetings below:
Together, we will push forward and we will prove Solidarity Works!
Actualización sobre las negociaciones con Albertsons y Vons en el sur de California: la respuesta de la empresa no es suficiente
La crucial sesión de negociación de dos días celebrada la semana pasada con Albertsons/Vons concluyó sin los avances que nuestros miembros esperaban y merecían. Aunque seguimos abogando por mejoras significativas, la propuesta salarial actualizada de la empresa no refleja las necesidades reales de los trabajadores de los supermercados del sur de California.
Nuestro objetivo es abordar las graves preocupaciones en torno a la remuneración justa, la dotación de personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal, cuestiones que afectan directamente a la calidad de vida de nuestros miembros. A pesar de nuestros esfuerzos, la empresa se ha negado a abordar muchas de estas cuestiones fundamentales.
También seguimos documentando y denunciando prácticas laborales injustas, como la interferencia en la actividad sindical y la conducta inadecuada durante las acciones en el lugar de trabajo. Estas acciones no solo obstaculizan las negociaciones, sino que también socavan los derechos de los trabajadores protegidos por la legislación federal.
Mientras nos preparamos para las próximas fechas de negociación, el 10 y 11 de junio, es esencial que todos los miembros participen en las próximas votaciones para autorizar la huelga por prácticas laborales injustas (ULP). Los lugares de reunión también se han publicado en las salas de descanso de las tiendas y se han enviado a los miembros mediante alertas de texto y correo electrónico. Tu voz y tu voto ayudarán a demostrar la fuerza que hay detrás de nuestro mensaje: los trabajadores de los supermercados merecen respeto, reconocimiento y un contrato justo. Por favor, haz todo lo posible por asistir a una de las reuniones que se indican a continuación:
Juntos, seguiremos adelante y demostraremos que ¡la solidaridad funciona!
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