Contract Materials Being Finalized for UFCW 8-Golden State Members at Albertsons and Vons in Kern, Inyo and Mono Counties

August 1, 2025 — Following the announcement of a tentative agreement with Albertsons Companies—parent company of Vons—UFCW 8-Golden State, is moving into the final phase of preparing contract materials for our members across the region.

These were complex and high-stakes negotiations. We are proud to say that the result reflects the strength and unity of our membership. The tentative agreement delivers meaningful and lasting gains for workers, and we are committed to ensuring that every member fully understands what has been achieved.

We accomplished our primary objectives of including members in Kern, Inyo and Mono counties in the Lifetime Income Security Accrual (LISA) plan established for UFCW 8 members and the longstanding Individual Account Plan (IAP).

Highlights of the Tentative Agreement Include:

• Significant wage increases over the three-year term of the contract.
• Raises for Food Clerks, Meat Clerks, Meat Cutters, GM Clerks, and Pharmacy Technicians.
• Premium pay increases for Food Clerk Department Heads, GMC/Service Seafood Department Heads, Meat Managers, and Key Carriers.
• Members currently in wage progressions will move up one bracket upon ratification; those in the final bracket will move to the top rate.
• The initial top-rate increase is retroactive to the contract’s expiration date.

Retirement and Benefits Improvements:

• Reestablishment of an Individual Account Plan (IAP).
• Implementation of the Northern California Lifetime Income Security Accrual (LISA) Plan—a supplemental pension benefit providing additional retirement security.
• Enhanced health care benefits, new staffing language, and limitations on self-checkout expansion to protect good union jobs.

Members will have ample time to review the complete agreement, ask questions, and prepare to vote.

Stay tuned—voting details, finalized contract summaries, and additional updates will be shared in the coming days. Together, we’ve proven once again: Solidarity Works!

1 de agosto de 2025 — Tras el anuncio de un acuerdo provisional con Albertsons Companies, empresa matriz de Vons, UFCW 8-Golden State está entrando en la fase final de preparación de los materiales del contrato para nuestros miembros en toda la región.

Han sido unas negociaciones complejas y de gran importancia. Nos enorgullece decir que el resultado refleja la fuerza y la unidad de nuestros afiliados. El acuerdo provisional supone avances significativos y duraderos para los trabajadores, y nos comprometemos a garantizar que todos los afiliados comprendan plenamente lo que se ha conseguido.

Hemos logrado nuestros objetivos principales de incluir a los miembros de los condados de Kern, Inyo y Mono en el plan LISA establecido para los miembros de UFCW 8 y el antiguo Plan de Cuentas Individuales.

Los aspectos más destacados del acuerdo provisional incluyen:

• Aumentos salariales significativos durante los tres años de vigencia del contrato.
• Aumentos para los empleados de alimentación, los empleados de carne, los cortadores de carne, los empleados de GM y los técnicos de farmacia.
• Aumentos de las primas para los jefes de departamento de alimentación, los jefes de departamento de GMC/servicio de marisco, los gerentes de carne y los transportistas clave.
• Los miembros que actualmente se encuentran en progresión salarial ascenderán un escalón tras la ratificación; los que se encuentren en el último escalón pasarán al salario más alto.
• El aumento inicial del salario más alto tiene carácter retroactivo a la fecha de vencimiento del contrato.

Mejoras en la jubilación y las prestaciones: Los miembros tendrán tiempo suficiente para revisar el acuerdo completo, hacer preguntas y prepararse para votar.

• Restablecimiento de un plan de cuentas individuales (IAP).
• Implementación del Plan de Acumulación de Seguridad de Ingresos de por Vida del Norte de California (LISA), un beneficio de pensión complementario que proporciona seguridad adicional para la jubilación.
• Mejoras en los beneficios de atención médica, nueva terminología sobre la dotación de personal y limitaciones a la expansión del autopago para proteger los buenos empleos sindicales.

Los miembros tendrán tiempo suficiente para revisar el acuerdo completo, hacer preguntas y prepararse para votar.

Estad atentos: en los próximos días se darán a conocer los detalles de la votación, los resúmenes definitivos del contrato y otras novedades. Juntos, hemos demostrado una vez más que la solidaridad funciona.