After five months of bargaining, Safeway has yet to deliver a fair contract which meets the needs of workers who have powered the company’s success. While we’ve remained committed to a resolution that honors your service, the company continues to fall short—offering insufficient progress on wages, healthcare, retirement security, and scheduling rights.
To make matters worse, Safeway has undermined the process by failing to bargain in good faith. This has prompted UFCW 8-Golden State, along with Locals 5 and 648, to file Unfair Labor Practice (ULP) charges with the National Labor Relations Board. Such conduct is unacceptable, especially from a company which has rewarded shareholders with more than $4 billion in recent payouts while ignoring the workers who earned those profits.
As a result, we are moving forward with UNFAIR LABOR PRACTICE and ECONOMIC strike authorization votes on July 8, 9, and 10. These votes will take place during drop-in meetings for active UFCW 8 members working at Safeway and Vons in Northern California. Members will have the opportunity to review the basis of the ULP charges and discuss questions directly with their District Union Representative before casting their votes.
This combined ULP and Economic strike vote approach provides maximum bargaining flexibility—ensuring we’re prepared to take decisive action if necessary. Unlike ULP actions, Economic strikes do not require NLRB approval and give the Union a powerful tool to apply maximum pressure on the company.
Locations are being finalized and will be posted online and in stores, and shared directly with members by text and email. We urge all members to attend, get informed, and vote.
As we get ready for potential strike actions, a united strike authorization vote provides your bargaining committee with the necessary horsepower to continue our momentum and sends a powerful message—members are committed to winning the fair contract you have earned.
Together, we will prove once again—Solidarity Works!
Actualización sobre Safeway/Vons en el norte y centro de California: votación para autorizar la huelga programada
Tras cinco meses de negociaciones, Safeway aún no ha presentado un contrato justo que satisfaga las necesidades de los trabajadores que han impulsado el éxito de la empresa. Aunque seguimos comprometidos con alcanzar una solución que valore vuestro servicio, la empresa sigue sin estar a la altura, ya que no ofrece avances suficientes en materia de salarios, asistencia sanitaria, seguridad en la jubilación y derechos de horarios.
Para empeorar las cosas, Safeway ha socavado el proceso al no negociar de buena fe. Esto ha llevado a UFCW 8-Golden State, junto con los sindicatos locales 5 y 648, a presentar una denuncia por prácticas laborales injustas (ULP) ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Tal conducta es inaceptable, especialmente por parte de una empresa que ha recompensado a sus accionistas con más de 4000 millones de dólares en pagos recientes, mientras ignora a los trabajadores que han generado esos beneficios.
Como resultado, vamos a seguir adelante con las votaciones sobre la autorización de una huelga por prácticas laborales injustas y por motivos económicos los días 8, 9 y 10 de julio. Estas votaciones tendrán lugar durante las reuniones informativas para los miembros activos de UFCW 8 que trabajan en Safeway y Vons en el norte de California. Los miembros tendrán la oportunidad de revisar los fundamentos de las denuncias por prácticas laborales injustas y discutir sus preguntas directamente con su representante sindical de distrito antes de emitir su voto.
Este enfoque combinado de votación sobre prácticas laborales injustas y huelga económica proporciona la máxima flexibilidad de negociación, lo que garantiza que estemos preparados para tomar medidas decisivas si es necesario. A diferencia de las acciones por prácticas laborales injustas, las huelgas económicas no requieren la aprobación de la NLRB y proporcionan al sindicato una poderosa herramienta para ejercer la máxima presión sobre la empresa.
Se están ultimando los lugares y se publicarán en las tiendas y se comunicarán directamente a los miembros por mensaje de texto y correo electrónico. Instamos a todos los miembros a que asistan, se informen y voten.
Mientras nos preparamos para posibles acciones de huelga, una votación unida para autorizar la huelga proporciona a vuestro comité de negociación la fuerza necesaria para mantener nuestro impulso y envía un mensaje contundente: los miembros están comprometidos con conseguir el contrato justo que os habéis ganado.
Juntos, demostraremos una vez más que la solidaridad funciona.
